Тяжелая работа. Не каждому она по силам.

Атмосфера, царящая внутри конторы - верх человеческого идиотизма! Порядки в конторе созданы скорее не ее плюшевым директором Грицуном С.П., а его супругой, которая всем и заправляет. Условия и объемы работы, а также зарплата, озвученная на собеседовании, далека от реальности. Наблюдается постоянная текучка кадров, вероятно потому, что не все принимают заведенный внутренний порядок. А именно,...»

Я работал в данной компании с 2007-го года. Компания дерьмо. С зарплатой надули. Обещали золотые горы а в итоге ни чего. Руководству компании абсолютно наплевать на свой коллектив. Ты значит стараешься , делаешь план а директор, г-н Грицун Сергей Павлович все время устраивает тебе разнос и придумывает различные способы, как бы лишить тебя законной премии. В целом текучка людей в компании не...»

Руководитель компании Грицун Сергей Павлович только юридически является главным директором компании, все бразды правления находятся в руках у его жены Грицун Марины Викторовны. Женщины неординарной, очень эмоциональной, большой любительницы переврать факты и преувеличить происходящее... Она дает задания сотрудникам, которые сама не может адекватно сформулировать, донося только идею, в сыром ее...»

..Дисциплина есть дисциплина... Не знаю хорошо это или плохо , но контроль есть всегда.. Уж конечно не такой как написали, но видимо по другому нельзя... Опаздывать точно плохо, руководители всегда по этому поводу напоминают. А так вроде ничего страшного))

Но, кое-что и явный вымысел, написанный весьма неумно, человеком, явно никогда не работавшим в нашей компании. У нас нет «плана» и штрафов. Юридическая и корпоративная поддержка брокеров на высоте – работа службы безопасности в отношении недобросовестных контрагентов и арбитражная практика тому прямое подтверждение. У нас молодой, здоровый, дружный и работоспособный коллектив, отторгающий...»

Конечно как и везде бывает такое, что люди уходят, увольняются, но в основном это люди, которые просто не могут работать брокерами, уходят в другую область.

Мне сложно оценить отрицательные стороны в работе с компанией, но все же... Дресс код действительно присутсвует, хотя мне сложно отнести его к отрицательному явлению, скорее считаю это хорошо продуманной корпоративной политикой компании. Еще один немаловажный фактор - это ненормированный рабочий день, мне действительно показывали склад в вечернее время, после 20:00. Как клиент я оценила это...»

Проработала там меньше месяца, но жалко и этого месяца. Особенно вызывала изумление так называемая корпоративная культура: даже в туалет (!!!) надо было отпрашиваться. Трижды делали замечание по этому поводу ( я уходила по этой надобности самостоятельно, без спросу-у)). Все замкнуто на Грицун Марине Викторовне, любой пук надо согласовывать только с ней, за прямое обращение к кому-либо другому...»

На самом деле, в данном параграфе можно было написать реферат или небольшую курсовую работу на тему "Каким не должно быть руководство", или "Самодурство начальниЦЫ-(ка)". Ну, да ладно. Весь смысл в том, что вакансия менеджер сама по себе подразумевает управление, ведение, проработка. Не важно чего именно: сделки, клиента или владельца объекта. С этим понятием в в данной конторишке не знакомы...»