Автор: Noname г. Москва
26.11.2018 12:06
Не увидел
Общался с сотрудницей отдела кадров, ужасное впечатление. Не понравилось как составлено резюме, видитиле не слово в слово с требования как у них, хотя в ключевых навыках и в опыте всё есть. На лицо полная не компетентность и ко всему при этом хамская, надменная манера ведения диалога. Это о многом говорит.
Автор: Бывший сотрудник г. Санкт-Петербург
07.05.2019 12:40
Бесплатный кофе и чай для сотрудников. Пожалуй, и всё.
Компания набирает менеджеров по продажам исключительно приезжих из других регионов, обязательно со съемной квартирой, чтобы привязать сотрудника к работе. На собеседовании обещают ЗП от 40000 и процент от продаж. По факту только 25000- 30000 совокупного дохода МАКСИМУМ!!. Зарплата серая. Официально только мин. оплата труда, остальное в конверте. Для того, чтобы получить больше минимальной планки,...»
Автор: Елена г. Санкт-Петербург
13.06.2019 13:23
Работаю в должности менеджера продажам уже 2 с половиной года!! На рынке компанию знают и уважают, поэтому продавать легко) С зарплатой никогда не было никаких проблем. Зарплату выплачивают три раза в месяц.
Руководство начало организовывать семинары по повышению квалификации , и могу сказать, что на работе сотрудников это отразилось положительным образом.)
Конечно, коллектив это то, на чем...»
Бываю спорные моменты бывают, но быстро разрешаются.
Автор: Аноним г. Санкт-Петербург
05.06.2018 03:56
раньше были, а теперь их уже нет!
Продажами в компании руководят два человека. Коммерческий директор, которая вообще не имеет представление о продажах и о компании в целом. Руководитель отдела продаж - мужичок, бегает хвостиком за ком.директором. Оба в компании недавно, но всем успели поднегативить!
Парочка с каждым днем все больше и больше закручивает гайки, штрафы на сотрудников за все подряд от 1000 до 7500.
Урезали...»
Автор: Руководство компании г. Санкт-Петербург
18.07.2018 01:21
Уважаемый аноним (автор предыдущего отзыва),
Это сообщение - яркий пример проявления обратной связи со стороны сотрудников, к необходимости налаживания которой мы призываем еженедельно. Мы с пониманием относимся к тому, что сопротивление любым изменениям и переменам присуще человеческой природе. Все перемены, которые произошли в компании за последние полгода, были направлены на повышения...»
позитивная динамика роста зачастую обеспечивает интенсивный темп работы в компании
Автор: Водитель г. Санкт-Петербург
06.02.2019 16:27
Были, до увольнения логиста (Зотова).
Остались только отрицательные.
Автор: Андрей г. Москва
10.10.2019 21:00
В каждой работе необходимо развитие, большие объемы информации требуют изучения, частые нестандартные ситуации клиентов требуют особого внимания. Но как результат – благодарность клиентов, итоговые месячные премии. Это касаемо самой работы. Относительно трудоустройства в Гудвине – законодательство соблюдается, оплата зависит от наработки. Такая система оклада не дает расслабиться и отлично...»
Бесконечные вопросы и общение не всегда дают отключиться от работы дома.
Автор: Олег г. Санкт-Петербург
14.11.2017 13:06
“Прозрачная” зарплата, соцпакет, удобное рабочее место, комфортная атмосфера, теплые напитки за счет фирмы, удобный график, для новый сотрудников проводится обучение на начальных этапах. Но самое главное – приятный коллектив, соответствующий подход и респект к работникам.
Бывают рабочие эмоциональные моменты, надо уметь держать себя в руках и всегда оставаться профессионалом
